有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、企業理念に基づき、経営戦略、経営計画を完遂する強い意志を備えた自立した人材と組織を創造するために、生き生きと働くことのできる環境作りが重要と考えております。「個の成長」が「企業の成長」に繋がるとの考えのもと、従業員ひとりひとりがオーナーシップを持ち、人間としての成長と同時にコミュニティとして成熟すること、そして既存のやり方から変身突破しながら進んでいくための人材戦略を構築しています。具体的には、増加する中途入社社員へのオンボーディングや新卒社員へのメンター制による早期活躍支援、次世代リーダー育成、キャリア研修などの幅広い対象層に向けた教育研修や、ダイバーシティに関する現状の課題と対応を検討し、多様な考え方やバックグラウンドを持つ人材を活かす環境づくりにも取り組んでおります。従業員に対する報酬に関しても、新型コロナウィルス禍での厳しい状況を経て、2023年から2025年までの間にベースアップを行い、2022年と比較すると正社員の平均年収は121%となっております。