有価証券報告書-第45期(2022/04/01-2023/03/31)

人材育成及び社内環境整備に関する指標
株式会社コメ兵ホールディングス

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに20%以上	17.6%
管理職に占める外国人労働者の割合	2027年3月までに18%以上	15.2%
管理職に占める中途採用労働者の割合	2027年3月までに50%以上	58.6%

株式会社コメ兵

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに15%以上	7.8%
男性労働者の育児休業取得率	2025年3月までに50%以上	70.6%
労働者の男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)	-	69.6%
エンゲージメント指数	-	68(C+)

<株式会社コメ兵の育児休業取得率の対策>2023年6月～ 産休、育休における連絡経路を整備し、社内通達
復職決定～配属先決定、および本人への連絡経路の整備
2023年10月～ 社内制作のパンフレットを用いて管理職層へ情報共有
男性育休取得～復職までの流れを整備
株式会社K-ブランドオフ

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2027年3月までに23%以上	13.6%
男性労働者の育児休業取得率	2024年3月までに5%以上	0%
労働者の男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)	-	86.5%