有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略
当社は、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として「多様な人材が安心して働け、プラス志向での挑戦を評価する公平で開かれた職場環境の整備」「地域の身近な雇用の場として地域社会との共存・共栄を目指す」と定めております。
具体的な取組として、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合30%以上を維持することを目標としており、2026年3月末現在の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は52.7%となっております。子が小学校卒業するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど女性が働きやすい制度の導入も進めております。
また、当社で勤務するパートタイマーからの社員登用を進めるなどしており、2026年3月末現在の社員に占める中途採用者の割合は82.8%となっております。障害者雇用についても全社で取組を進めており、障害者雇用促進法に基づく雇用率は3.43%(2025年6月1日現在)となっております。
② 給与方針
従業員給与は、就業規則及びエリア従業員就業規則に従い誠実に勤務した従業員及びエリア従業員に対して、職務の難易度、責任の度合い、勤務の実績、能力、態度、年齢などを考慮して支払うこととしております。
パートタイマーの時間給・日給は、本人の職務及び能力により1時間当たり又は1日当たりの金額として定めております。
また、従業員・パートタイマーともに、エリア店長・店長手当・副店長手当・責任者手当は、勤務・能力・経験その他を総合的に勘案して、会社所定の手続を経て店長・副店長・責任者として承認された者に対して支給しております。
昇給については、勤務成績、業務能力、経験等を総合的に勘案して、実施しております。
従業員の賞与は、原則として毎年2回、会社の業績・従業員及びエリア従業員の勤務成績・人事考課を勘案して支給しております。
パートタイマーの賞与は、原則として毎年2回、会社の業績・パートタイマーの勤務成績その他を勘案して支給しております。