有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社は、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針として「多様な人材が安心して働け、プラス志向での挑戦を評価する公平で開かれた職場環境の整備」「地域の身近な雇用の場として地域社会との共存・共栄を目指す」と定めております。
具体的な取組として、女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合30%以上を維持することを目標としており、2026年3月末現在の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は52.7%となっております。子が小学校卒業するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど女性が働きやすい制度の導入も進めております。
また、当社で勤務するパートタイマーからの社員登用を進めるなどしており、2026年3月末現在の社員に占める中途採用者の割合は82.8%となっております。障害者雇用についても全社で取組を進めており、障害者雇用促進法に基づく雇用率は3.43%(2025年6月1日現在)となっております。