有価証券報告書-第36期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社は、人的資本・多様性に関する取組方針として「全従業員が安心して働け、成長できる環境作り」「プラス志向での挑戦を評価する公平で開かれた職場環境」「地域の身近な雇用の場として多様な人材が活躍できる環境作り」を「サステナビリティ基本方針」に策定しております。性別や年齢、国籍や職歴で分け隔てることなく従業員が安心して働け、成長できる環境づくりを目指し、中核人材の登用等にあたっては、その能力・成果に応じた人事評価を行っております。女性管理職につきましては、女性活躍促進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性管理職(課長級以上)割合30%以上を維持することを目標としており、2023年3月末現在の女性管理職割合は46.27%となっております。子が小学校卒業するまで利用可能な育児短時間勤務制度を設けるなど女性が働きやすい制度の導入も進めています。また、当社で勤務するパートタイマーからの社員登用を進めるなどしており、2023年3月末現在の社員に占める中途採用者の割合は57%となっております。障害者雇用についても全社で取組を進めており、障害者雇用促進法に基づく雇用率は2.98%(2023年6月1日現在)となっております。