有価証券報告書-第48期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人材の多様性を尊重し、従業員一人ひとりがいきいきと働き、様々な分野で継続的に活躍できる環境づくりを目指しております。
また管理職への登用は従来より、中途採用、外国人に関わらず適材適所の観点で取り組んでおり、執行役員をはじめとするすべての管理職で、その能力や成果に応じた活躍をしております。海外子会社においては、現地採用の外国人従業員を登用し、管理職の大部分を占めております。
当社グループは、従業員一人ひとりの成長を支援する「働きがいのある会社」と、多様な人材の多様な働き方を支援する「働きやすい会社」を目指し、それぞれが能力を発揮できるような環境の整備に取り組んでおります。
<人材育成における基本的な考え方>人材は最も大切な財産の一つであり、従業員一人ひとりの成長と自己実現にむけたモチベーションがグループ全体の成長につながると考えています。
従業員がもつ多様なケイパビリティ―を如何なく発揮できる企業であることを目指して、それぞれにマッチしたキャリア形成に向けたさまざまな施策に取り組んでまいります。
1. 人事制度
入社時の希望コースに基づき、販売、商品企画(専門職)、事務等のそれぞれのコース別にキャリアを形成しております。
2. 資格制度
業務に必要と認められる各種資格の取得の推奨しており、費用の一部助成など各自に自己啓発を図るよう促しております。
3. 研修制度
入社時の合同研修以降は、自己啓発を基本としながら、各コースのキャリアごとにOJTや専門的な分野に関する外部研修への派遣を通して知識の習得を進め、スキルアップやキャリアアップに対応しております。
4. キャリア形成の取り組み
各コースにおけるキャリアプランを例示し、従業員一人ひとりの能力や意欲、実績などを総合的に考慮して「適材適所」となる配置を基本的な考えとして取り組んでおります。
<ワーク・ライフ・バランス>すべての従業員が仕事と生活の調和を図り、その両方を充実させる働き方や生き方を実現できるよう、働き方や人材の多様性を踏まえた柔軟な就業環境の整備に取り組んでおります。
また、次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づく行動計画を策定し、目標達成に向けて取り組んでおります。
1. 育児短時間勤務制度
小学校卒業時点までの期間において最大3時間程度勤務時間を短縮できる制度です。
2. 育児介護期間働き方選択制度
店舗勤務者を対象に、育児や介護にかかる期間に柔軟なシフト勤務への対応を可能とした制度です。
3. 保育料補助制度
3歳未満の子供を保育施設に預けた場合の保育料に対する助成を行っております。
4. 年次有給休暇の取得促進
取得の利便性を鑑み、有休を1時間単位で取得可能とするほか、個別の取得状況を把握し取得率の向上に努めております。
5. 正社員への登用制度
非正規従業員に対して、自他薦による正社員への門戸を開いております。
6. 勤務エリア限定正社員制度
本人の意向や事情を踏まえ、転勤範囲を限定して勤務する制度です。なお、入社後のコース変更にも柔軟に対応しております。
7. 労働時間の適正化
超過勤務時間の削減に向け、所属ごとの超過勤務発生状況を把握し、時季による繁閑に合わせて適正な就業管理に努めております。
<ダイバーシティ&インクルージョン>人材の多様性を尊重し、従業員一人ひとりがいきいきと働き、様々な分野で継続的に活躍できる環境づくりを目指しております。なお、管理職への登用は従来より、中途採用、外国人に関わらず適材適所の観点で取り組んでおり、執行役員をはじめとするすべての管理職で、その能力や成果に応じた活躍をしております。海外子会社においては、現地採用の外国人従業員を登用し、管理職の大部分を占めております。
<女性活躍推進>女性従業員のより一層の活躍推進を図るとともに、すべての従業員にとって働きやすい環境づくりに取り組んでおります。
また、女性活躍推進は経営の重要課題のひとつと認識し、「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定して採用や育成に注力しております。
女性役員の状況 取締役常務執行役員として1名選任
(上記のほか、子会社において女性執行役員1名を選任しております。)
女性正社員比率 96.0%
管理職に占める女性比率 49.2%
管理職に占める女性比率目標 55.0%(2027年5月期目標)
※上記比率は、2026年5月31日時点における国内セクターの状況を示しております。
<障がい者雇用>国内セクター各社において採用に取り組んでいるほか、障がい者の雇用促進と就業機会の創出を目的として、2013年2月1日に株式会社ハニーズハートフルサポート(非連結子会社)を設立しております。
同社は2013年3月18日付で障がい者の雇用の促進等に関する法律に基づく特例子会社として認定を受けており、2026年6月現在の雇用率は国内セクター合計で2.83%であります。
<従業員給与等の決定方針>当社グループにおける従業員給与等の決定方針については下記の通りです。
1. 給与(月給・時給)の決定方針
給与は知識、技能、経験のレベルや期待される職務行動に基づいた資格級等に基づき設定します
・従業員の職務内容・役割・責任・勤務成績(人事考課)
・原則として改定を行う場合は毎年8月1日付で実施
・当社グループの前期業績を考慮
・各国・各都道府県の水準を考慮
2. 賞与の決定方針
賞与は年2回支給を基本とし、下記の内容を総合的に判断して決定します
・評価期間の業績
・従業員の職務内容・役割・責任・勤務成績(人事考課)
・業績に応じてインセンティブを支給
・各国の水準を考慮
・その他配慮する事項があると判断した場合