有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、従業員が感動価値を生み出す源泉であると位置づけ、店舗で高いレベルでの商品、サービスを提供できる従業員を育成し、また、安定的に長期存続成長するために「人にやさしい会社」を目指し、従業員が健康で安心して働ける環境を整備します。
当社において、人材育成に関する基本方針は、「国籍、人種、性別、身体的特徴等にかかわらず、企業人としての素養を身に付け、当社社員として専門的な知識技能を習得し、社内のみならず社外においても活躍できる人材を育成する。」としております。
社内環境整備の方針は、「当社は安定的に長期存続成長するために、従業員が健康で安心して働ける職場環境を整備する。特に適正な休日の取得、長時間労働の撲滅、全てのハラスメントの撲滅を重点項目とし、ライフワークバランスを維持した職場環境を構築し、従業員の長期就業を目指す。」としております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、賃金規程に基づき決定しております。給与については、職位、職能毎の賃金テーブルを基に評価に応じて改訂しております。また、業績及び評価に基づき賞与を支給しております。また、成長のための社外研修や資格取得費用の補助制度、従業員持株会の奨励金制度、社内サークル運営費用の補助等の福利厚生制度を整備しております。当社は、成長に応じた昇給や福利厚生制度の拡充を行いながら、収益性を高め、安心して働ける職場環境を構築します。