有価証券報告書-第43期(2023/04/01-2024/03/31)

②人材への対応について
当社において、人材育成に関する基本方針は、「国籍、人種、性別、身体的特徴等にかかわらず、企業人としての素養を身に着け、当社社員として専門的な知識技能を習得し、社内のみならず社外においても活躍できる人材を育成する。」としております。
社内環境整備の方針は、「当社は安定的に長期存続成長するために、従業員が健康で安心して働ける職場環境を整備する。特に適正な休日の取得、長時間労働の撲滅、全てのハラスメントの撲滅を重点項目とし、ライフワークバランスを維持した職場環境を構築し、従業員の長期就業を目指す。」としております。
具体的には以下の項目に取り組みます。
a.従業員エンゲージメント向上のための永年勤続表彰制度及び、社外研修、資格取得に対する補助制度を整備する。
b.適正な評価と給与を連動させる。
c.継続的な昇給(継続的ベースアップ、賞与アップ)を目指す。
d.他社に見劣りしないパートアルバイト時給を継続する。