有価証券報告書-第36期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。なお、本報告書提出日現在において、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての目標は設定しておりません。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合(%)	2025年3月までに20%以上	16.2%
管理職一人当たりの残業時間(時間)	2025年3月までに月40時間以下	40.5時間
男性労働者の育児休業取得率(%)	-	33.3%
労働者の男女の賃金の差異(%)	-	88.2%