有価証券報告書-第63期(2024/05/16-2025/02/28)

(1)連結会社の状況
当社グループは、物販事業の単一セグメントであり、従業員数は販売を行う店舗と本社等の全社(共通)に区分して記載いたします。

	2025年2月28日現在
区分	従業員数(人)
店舗	10,033	(21,199)
全社(共通)	1,265	(134)
合計	11,298	(21,333)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除いております。)であり、パートタイマー(1日8時間換算)は年間平均人員数を( )外数で記載しております。
2.従業員数には、嘱託542名は含んでおりません。
(2)提出会社の状況

										2025年2月28日現在
従業員数(人)		平均年齢				平均勤続年数				平均年間給与(円)
209	(2)	46	歳	3	ヶ月	20	年	1	ヶ月	6,043,342

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除いております。)であり、パートタイマー(1日8時間換算)は年間平均人員数を( )外数で記載しております。
2.平均勤続年数は、㈱ツルハから移籍した従業員については、同社の勤続期間を通算しております。
3.年間平均給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.従業員数には、嘱託18名は含んでおりません。
5.従業員数には、当社グループからの出向者125名を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社グループには、ツルハユニオン、福太郎ユニオン、ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本ユニオン、レデイ薬局ユニオン及びドラッグイレブンユニオンが組織されており、UAゼンセン流通部門に属しております。2025年2月28日現在における組合員数は28,282人(パートタイマーを含む。)であります。
労使関係については組合結成以来円満に推移しており、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①連結会社

当事業年度							補足説明
管理職(係長級含む)に占める女性労働者の割合(%)(注)3.			男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
	係長級にある者に占める女性労働者の割合	管理職に占める女性労働者の割合		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
24.3	27.5	10.8	73.8	58.3	73.2	102.1	-

(注)1.指標の算出にあたっては、提出会社と当社の国内連結子会社(11社)を含めて算出しております。
2.指標の算出にあたっては、各会社の指標を平均して算出しております。
3.当社グループは、本指標を人的資本経営推進のための重要な指標として追跡しています。
②連結子会社

当事業年度																		補足説明
名称	管理職(係長級含む)に占める女性労働者の割合(%)						男性労働者の育児休業取得率(%)					労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.4.
			係長級にある者に占める女性労働者の割合(注)1.2.		管理職に占める女性労働者の割合(注)1.2.		全労働者		うち 正規雇用労働者	うち パート・有期労働者		全労働者		うち正規雇用労働者		うちパート・有期労働者
㈱ツルハ	21.8		23.8		7.2		71.4		71.4	-	(注)3.	56.3		75.0		105.0		-
㈱くすりの福太郎	28.5		31.7		11.5		88.2		88.2	-	(注)3.	61.6		71.8		105.6		-
㈱ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本	19.7		22.6		5.5		100.0		100.0	-	(注)3.	59.3		67.9		92.9		-
㈱レデイ薬局	25.6		29.0		11.1		25.0		25.0	-	(注)3.	64.3		79.7		93.0		-
㈱杏林堂薬局	37.3		57.7		18.8		71.4		71.4	-	(注)3.	59.5		70.8		93.6		-
㈱ドラッグイレブン	25.9		30.2		8.8		50.0		33.3	100.0	(注)3.	57.5		68.6		97.5		-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」の8項目から「係長級にある者に占める女性労働者の割合(%)」、「管理職に占める女性労働者の割合(%)」を選択しております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.労働者の人員数について、労働時間を基に換算し算出しております。
5.上記以外の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
③提出会社

当事業年度													補足説明
管理職(係長級含む)に占める女性労働者の割合 (%)						男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3.		労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.4.
		係長級にある者に占める女性労働者の割合 (注)1.2.		管理職に占める女性労働者の割合 (注)1.2.				全労働者		うち正規雇用労働者		うちパート・有期労働者
21.9		36.0		13.2		100.0		58.7		63.3		-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.厚生労働省令に基づく「女性の活躍に関する情報公開項目」として、「女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供」の8項目から「係長級にある者に占める女性労働者の割合(%)」、「管理職に占める女性労働者の割合(%)」を選択しております。
3.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における、育児休業等の取得割合を算出したものであります。
4.労働者の人員数について、労働時間を基に換算し算出しております。