有価証券報告書-第35期(2022/06/01-2023/05/31)

②人的資本に関する取組
a.人事・給与制度の改正
当社グループは、経営方針として「全従業員総活躍企業」を掲げ、人的資本が企業の持続的成長に不可欠であると考えております。
このような考えのもと、2023年8月より企業理念・行動指針・事業戦略と連動した人事・給与制度へ改正し、各等級(職位)に期待される「役割」「意識と行動」「スキル」を設け、貢献度に応じた公正な評価を実施いたします。
これにより、従業員のモチベーションの向上を図るとともに、性別や年齢、経験年数によらず能力やスキルに応じて活躍できる環境を一層整備していきます。
b.月例給・賞与支給額の見直し
2023年8月から月例給見直しと積極昇格を実施し、平均 5.9%(昇格を除いた場合は約 4.8%)、最大24.3%の月例給アップを行いました。
また、賞与基準額のアップも同時に実施予定で、年収ベースでは月例給アップ率以上の引き上げとなる見込みです。
c.エンゲージメントの向上
2022年6月から、原則として年2回、エンゲージメント・360度調査を実施しております。調査結果は取締役会及び各担当部門へフィードバックされ、従業員のエンゲージメント向上や職場環境の継続的な改善に役立てられております。
d. DXプロジェクトの推進・DX人材の育成
当社のDXプロジェクトは、各部門で自動化が可能な業務について、ローコードやRPAツールを活用しながら自動化を進めていくことにより、生産性向上・サービスの高付加価値化、及びDX人材育成を目的とした取り組みです。同プロジェクトは、2022年に開始され、既に多くの従業員が自発的に参加しています。成果は人事評価に反映し、優秀な成果は社内で表彰するなど、主体的にDXに取り組む雰囲気を醸成しながら、プロジェクトを推進しております。