有価証券報告書-第49期(2025/04/01-2026/03/31)

(5)指標及び目標
当社グループは、サステナビリティを巡る課題への対応が、持続的な社会の実現及び中長期的な企業価値の向上に資するものであると認識しております。SDGsへの取組みとしてLED照明や空調設備の効率的な運用によるCO2排出量削減、リユース事業の推進及び廃棄物の削減等に取り組んでおりますが、現時点で定量的な指標及び目標の設定には至っておりません。CO2排出量の目標値の設定をはじめとして、サステナビリティに関する目標の整備を進め、達成に向けて取り組んでまいります。
当社グループでは、上記「(3)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	20.0%	20.5%
男性労働者の育児休業取得率	前連結会計年度を超える (50.0%)	0.0%
労働者の男女の賃金の額の差異	82.0%	82.5%
正規雇用労働者の有給休暇取得率	60.0%	51.8%

(注)上記の指標は、当社グループ全体を対象としております。