有価証券報告書-第25期(2024/01/01-2024/12/31)

b.女性活躍の推進
当社は、ダイバーシティ&インクルージョンの一環として、多様な人材の登用と成長を見据え、女性管理職の割合を2030年に25%とすることを目標にしております。この目標達成に向け、当社では、社内制度の整備や各種セミナーの開催などにより一層の多様性の受容を進めるとともに、取り組みの対外的な発信を通じ、採用における更なる母集団形成に努めております。
2024年は、全社員が参加可能なキャリアデザインセミナーを開催いたしました。
・従業員に占める女性の割合

	2020年	2021年	2022年	2023年	2024年
女性従業員割合(%)	61.5	60.0	60.6	60.9	60.7
女性従業員割合(%)(正社員)	38.8	37.8	38.0	37.8	37.8
女性リーダー割合(%)	29.6	30.2	27.9	26.3	25.3
係長級の女性リーダー割合(%)	41.0	43.7	37.5	32.7	32.0
管理職の女性リーダー割合(%)	14.0	17.9	16.3	19.6	18.3

(注)係長級はチームリーダー、管理職はグループ長、室長、センター長、部門長補佐、部門長を指しております。