有価証券報告書-第19期(2025/03/01-2026/02/28)

④指標と目標

指標		2025年度実績	2026年度目標
女性管理職比率		27.7%	31%
男女賃金差異	全労働者	65.1%	キャリア開発や女性及びマネジメント向け研修など、キャリアロスを防ぐための取り組みを強化し、差異を縮小させていく
	正規雇用労働者	74.0%
	非正規雇用労働者	69.2%
男性育児休職取得率		95.5%	95%
エンゲージメントサーベイ 従業員満足度		68.3%	70%
エンゲージメントサーベイ 勤務推奨度		62.0%	60%

※ 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金差異は、「女性の職業生活における活躍の推進
に関する法律」(平成27年法律第64号)の規程に基づき算出したものです。
※ 特に記載がない限り、当社グループの集計です。
※ 労働者の男女賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金割合を示しています。