有価証券報告書-第19期(2025/03/01-2026/02/28)

38.株式報酬
(1)株式報酬制度
①株式報酬制度の内容
当社グループは、当社、株式会社大丸松坂屋百貨店及び株式会社パルコの役員に加え、JFRカード株式会社、J.フロント都市開発株式会社、株式会社J.フロント建装の代表取締役を対象とする業績連動型株式報酬として、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下、「BIP信託」といいます。)を採用しております。BIP信託とは、欧米の業績連動型株式報酬(Performance Share)及び譲渡制限付株式報酬(RestrictedStock)と同様に、役位や中期経営計画等の目標達成度等に応じて、当社株式を役員に交付(一定の場合には、信託内で換価した上で、換価処分金相当額の金銭を給付)する制度です。
②期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値
公正価値の評価に際しては、株式の市場価格を基礎として予想配当を考慮に入れて修正し、算定しております。期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値は、以下のとおりであります。
前連結会計年度(自 2024年3月1日 至 2025年2月28日)

	BIP信託
	短期PS	中長期PS	RS
期中に付与されたポイント数	185,286	314,517	43,939
加重平均公正価値(円)	922	922	922

当連結会計年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日)

	BIP信託
	短期PS	中長期PS	RS
期中に付与されたポイント数	196,062	210,080	28,590
加重平均公正価値(円)	1,544	1,466	1,466

(注)1.PS(パフォーマンスシェア)は、予め定めた一定期間の業績目標を達成した場合に株式が交付される株式報酬制度です。短期PSは毎年の業績達成度に応じて毎年交付され、中長期PSは中期経営計画の達成度に応じて中期経営計画終了後に株式が役員に交付されます。
2.RS(リストリクテッド・ストック)は、一定期間の譲渡制限条項を設定した上で株式が交付される株式報酬制度で、退任時に役位に応じた株式が交付されます。
(2)株式に基づく報酬費用
連結損益計算書に含まれている株式に基づく報酬費用として認識した額は、前連結会計年度は776百万円、当連結会計年度においては616百万円であります。