有価証券報告書-第31期(2025/03/01-2026/02/28)

(4)指標及び目標
当社は、重要な指標として事業活動に伴うCO2排出量の算定に取り組んでおり、現在、開示可能な指標は、CO2排出量(Scope1,2)の単体の実績となります。
CO2排出量(Scope1,2)の単体実績

今後は、当社のCO2排出量を削減するため、第一にScope2の削減活動を推進します。具体的には、LED照明や省エネ性能の高い空調設備の一層の導入などの省エネ施策を講じます。また、より精緻な算定を目指し算定範囲の拡大及びそれに伴う削減目標の設定を検討してまいります。
人的資本に関する考え方及び取組み
(1)戦略
人材育成方針及び社内環境整備方針については、グループ各社において、それぞれ人的資本に関する状況や課題が異なるため、主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
(人材育成方針)
当社は、「世の中の新たな当たり前を創り出す」をミッションステートメントに掲げ、取組みを行っており、その原動力には、多様な価値観を持った従業員一人ひとりの挑戦・成長・創意工夫が必要不可欠であると考えています。
そのため、教育研修においては、理念研修や階層別研修、個人の自己研鑽を促す通信講座支援制度や各種資格手当等を整え、個々のレベルアップに努めています。
(社内環境整備方針)
社内環境整備においては、それぞれの従業員のライフプランに合ったキャリア形成ができるように、パート・アルバイト従業員の正社員登用制度、転勤に応じた社員への一時金支給制度、部門・役職別に設計された評価制度、キャリアチェンジの機会を与える社内公募制度、退職社員の再就労を可能とするカムバック制度等を整備しています。また、社員の育児時間の確保を目的として、子供が中学校就学の始期まで時短勤務ができる時短勤務制度の導入やリモートワークの拡充、従業員の会社への貢献意欲を測るエンゲージメントサーベイの実施等の取り組みを行い、風通しが良く、従業員が活躍できる環境づくりに努めています。
(2)指標及び目標
人材の多様性の確保を含む人材育成方針及び社内環境整備方針に関する指標、当該指標に対する目標及び実績は、次のとおりです。

指標	実績(2026年2月末)	目標(2026年2月期)
社員採用に占める女性比率	27.4%	20.0%以上
パート・アルバイトからの社員登用数	26名	43名
障がい者雇用率	3.90%	2.50%
一月当たりの平均残業時間	19.3時間	30.0時間以内

(注)1 社員=正社員+エリア正社員+契約社員
2 パート・アルバイトからの社員登用数は、店舗事業の目標設定であり、全社の社員登用数は33名です。
3 障がい者雇用率の目標は、2024年4月から2026年6月までの法定雇用率に準じます。