三菱UFJ銀行の役員賞与引当金の推移 - 全期間

【期間】

連結

2008年3月31日
1億4100万
2010年3月31日 -0.71%
1億4000万
2011年3月31日 +0.71%
1億4100万
2012年3月31日 +2.84%
1億4500万
2013年3月31日 -2.76%
1億4100万
2014年3月31日 +4.26%
1億4700万
2014年9月30日 -68.03%
4700万
2015年3月31日 +204.26%
1億4300万
2015年9月30日 -41.96%
8300万
2016年3月31日 +32.53%
1億1000万
2016年9月30日 -58.18%
4600万
2017年3月31日 +147.83%
1億1400万
2017年9月30日 -71.93%
3200万
2018年3月31日 +200%
9600万
2018年9月30日 -51.04%
4700万
2019年3月31日 +144.68%
1億1500万
2019年9月30日 +306.09%
4億6700万
2020年3月31日 +68.95%
7億8900万
2020年9月30日 -25.98%
5億8400万
2021年3月31日 +53.08%
8億9400万
2021年9月30日 -24.5%
6億7500万
2022年3月31日 +56.89%
10億5900万
2022年9月30日 +144.29%
25億8700万
2023年3月31日 +13.53%
29億3700万
2023年9月30日 -49.23%
14億9100万
2024年3月31日 +27.63%
19億300万
2024年9月30日 -10.72%
16億9900万
2025年3月31日 +4.3%
17億7200万
2025年9月30日 -27.99%
12億7600万
2026年3月31日 +107.13%
26億4300万

個別

2008年3月31日
1億4000万
2010年3月31日 ±0%
1億4000万
2011年3月31日 +0.71%
1億4100万
2012年3月31日 +2.84%
1億4500万
2013年3月31日 -2.76%
1億4100万
2014年3月31日 +4.26%
1億4700万
2014年9月30日 -68.03%
4700万
2015年3月31日 +204.26%
1億4300万
2015年9月30日 -70.63%
4200万
2016年3月31日 +161.9%
1億1000万
2016年9月30日 -58.18%
4600万
2017年3月31日 +147.83%
1億1400万
2017年9月30日 -71.93%
3200万
2018年3月31日 +200%
9600万
2018年9月30日 -51.04%
4700万
2019年3月31日 +144.68%
1億1500万
2019年9月30日 -58.26%
4800万
2020年3月31日 +200%
1億4400万
2020年9月30日 -64.58%
5100万
2021年3月31日 +203.92%
1億5500万
2021年9月30日 -67.74%
5000万
2022年3月31日 +206%
1億5300万
2022年9月30日 -67.97%
4900万
2023年3月31日 +202.04%
1億4800万
2023年9月30日 -66.89%
4900万
2024年3月31日 +202.04%
1億4800万
2024年9月30日 -39.86%
8900万
2025年3月31日 +200%
2億6700万
2025年9月30日 -65.54%
9200万
2026年3月31日 +200%
2億7600万

有報情報

#1 会計方針に関する事項(連結)
役員賞与引当金の計上基準
役員賞与引当金は、役員への賞与の支払いに備えるため、役員に対する賞与の支給見込額のうち、当連結会計年度に帰属する額を計上しております。2026/06/24 15:51
#2 連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項(連結)
賞与引当金は、従業員への賞与の支払いに備えるため、従業員に対する賞与の支給見込額のうち、当連結会計年度に帰属する額を計上しております。
(8) 役員賞与引当金の計上基準
役員賞与引当金は、役員への賞与の支払いに備えるため、役員に対する賞与の支給見込額のうち、当連結会計年度に帰属する額を計上しております。
2026/06/24 15:51
#3 重要な会計方針、財務諸表(連結)
(3) 役員賞与引当金
役員賞与引当金は、役員への賞与の支払いに備えるため、役員に対する賞与の支給見込額のうち、当事業年度に帰属する額を計上しております。
(4) 株式給付引当金
2026/06/24 15:51

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