有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
価値創造とWell-beingの持続的な好循環の実現に向けて「エンゲージメント」・「プロフェッショナル」・「共創」の3つの柱を強化すべく、6つのドライバーに対して以下の非財務目標を設定しております。

ドライバー	非財務目標	2022年度	2023年度	2024年度	目標値	目標値	25年度取組方針
					2025年度	2030年度
リーダー	女性ライン管理職比率 キャリア採用管理職比率	31.4% 10.2%	32.8% 11.7%	34.4% 13.1%	33% 13%	40% 18%	■マネジメントスキル向上施策の実施 ■キャリア採用者の活躍促進
越境	新任経営職階層におけるキャリア採用・越境経験者※1 割合	42%	44%	59%	60%	100%	■越境施策の更なる拡充 ■アルムナイネットワーク等の運用改善
専門性	高度専門人財※2	2,481人	2,468人	2,520人	2,650人	3,000人	■専門人財採用・育成への人財投資 ■内外発の動機付け強化
自律と支援	社内公募合格者累計 (2021年度～2030年度)	684人	1,194人	1,991人	2,583人 ※3	4,000人	■キャリアサポート・公募機会拡充 ■新人事システム※4導入・活用
働きがい	意識調査 肯定回答割合 (i)仕事のやりがい (ii)職場の風通し	66% 79%	69% 80%	70% 81%			■パーパスと行動の結びつき強化 ■人事制度の見直し
働きやすさ	有給休暇取得割合	77.6%	83.1%	87.9%	85%	88%	■業務プロセス改革・効率化 ■両立支援や健康サポートの実施・浸透

※連結対象会社のうち、りそなHD・りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらい銀行・みなと銀行が対象
上記企業は連結対象会社において主要な事業を担っていることに加えて、関連する指標データの管理とともに具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないことから開示の対象を当該範囲としております。
※1:海外・外部派遣・外部出向
※2:社内の専門コースにおける上位認定者及び同等の資格保有者(詳細の説明はa.人財育成方針:(iii) に記載)
※3:2024年度実績を踏まえ、2025年度の目標を1,750名から上方修正
※4:学習管理システム、タレントマネジメントシステム