有価証券報告書-第22期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標及び目標
価値創造とWell-beingの持続的な好循環の実現に向けて「エンゲージメント」・「プロフェッショナル」・「共創」の3つの柱を強化すべく、6つのドライバーに対して以下の非財務目標を設定しております。

ドライバー	非財務目標	2021年度	2022年度	2023年度	目標値	目標値	24年度取組方針
					2025年度	2030年度
リーダー	女性ライン管理職比率 キャリア採用管理職比率	30.5% 9.5%	31.4% 10.2%	32.8% 11.7%	33% 13%	40% 18%	■女性活躍推進プログラムの継続 ■キャリア採用拡充・活躍支援
越境	新任経営職階層におけるキャリア採用・越境経験者※1 割合	32%	42%	44%	60%	100%	■公募型越境学習拡充 ■アルムナイネットワーク活性化
専門性	高度専門人財※2	2,438人	2,481人	2,468人	2,650人	3,000人	■専門人財採用・育成への人財投資 ■コンサルティングスキル強化
自律と支援	社内公募合格者累計 (2021年度～2030年度)	366人	684人	1,194人	1,750人	4,000人	■キャリアサポート・公募機会拡充 ■個々人に適した成長サポート (人事システム※3導入・活用)
働きがい	意識調査 肯定回答割合 (i)仕事のやりがい (ii)職場の風通し	68% 79%	66% 79%	69% 80%			■パーパスと行動の結びつき強化 ■処遇向上への人財投資、 コミュニケーション活性化
働きやすさ	有給休暇取得割合	76.4%	77.6%	83.1%	85%	88%	■業務プロセス改革・効率化 ■両立支援・健康支援拡充

※りそなグループ連結対象会社の中で、主要な事業を担っており、関連する指標データの管理や具体的な取組みを行っているりそなHD・りそな銀行・埼玉りそな銀行・関西みらいFG・関西みらい銀行・みなと銀行を対象としております
※1:海外・外部派遣・外部出向
※2:社内の専門コースにおける上位認定者及び同等の資格保有者(詳細の説明はa.人財育成方針:(iii) に記載)
※3:学習管理システム、タレントマネジメントシステム