有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)

③ 指標及び目標
持株会社体制移行以前より、女性の活躍推進をはじめ、中途採用・外国人留学生の採用など、人財の多様化に取り組んでいますが、10年ビジョン「地域の未来にコミットし、地域の成長をプロデュースする企業グループ」および第1次中期経営計画ビジョン「未来へつなぐ新たな価値を創造する課題解決型企業グループ」の実現に向けて、最大の経営資本である役職員一人ひとりのエンゲージメントを高めることこそ、新たな価値創造と生産性向上に繋がると考えます。また、こうした考えのもと、本中計では役職員一人ひとりのエンゲージメントの高まりによる「個人と組織の共成長」の実現を目指す上で、上記「②戦略」において記載した人財育成方針および社内環境整備方針について、次の指標及び目標を掲げております。
<指標および実績>※その他指標については株式会社しずおかフィナンシャルグループのコーポレート・ガバナンス報告書、および同社統合報告書(2023年7月発刊予定)へ詳細内容を記載

指標	目標	実績(当事業年度)
女性管理職比率※1	2024年3月末日までに22%	18.0%
エンゲージメント※2	2027年3月末日までに4.0(5点満点中)	3.76

※1 株式会社しずおかフィナンシャルグループと同社の中核子会社である当行の数値を記載しております。その他、グループ合算ならびにグループ各社詳細の数値については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」にて詳細を記載しております。
※2 株式会社しずおかフィナンシャルグループのグループ全体での数値を記載しております。