有価証券報告書-第117期(2022/04/01-2023/03/31)

① ガバナンス
グループにおける人的資本経営の実現に向けた課題・戦略等について議論すべく、2022年10月に親会社(株式会社しずおかフィナンシャルグループ)において、人的資本経営委員会を設置しました。また、下部組織として重要なテーマである「人財育成」「DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)」「Well-being」の3つのワーキンググループにて、職場の役職員の声を踏まえた施策や人的資本開示内容に関する検討、人権尊重の観点から「人権方針」を策定する等の活動を実施しました。
グループ各社の所管部部長等をメンバーとしてグループ横断的に人的資本経営への取組み強化と推進を図っています。定例的に人的資本経営委員会や下部組織である3つのワーキンググループで議論し、株式会社しずおかフィナンシャルグループのサステナビリティ会議(経営執行会議)、取締役会への報告を通じて人的資本経営の実現に向けたガバナンスを確保しております。

会議体		当事業年度の主な議題(審議事項)
取締役会		・人的資本経営委員会の設置		・しずおかフィナンシャルグループ人権方針策定報告		―
↓ 方針・監督 ↑ 付議・報告
サステナビリティ会議 (経営執行会議)		・人的資本開示の詳細内容検討 ・人的資本経営委員会の開催報告		・しずおかフィナンシャルグループ人権方針策定に関する審議		・2023年度基準人員計画ならびに2024年度グループ採用人員計画
↓ 方針・管理 ↑ 付議・報告
人的資本経営委員会 (人財育成WG・DE&IWG・ Well-beingWG)		・人的資本経営に関する考え方、人的資本開示への今後の方針を検討 ・グループ各社の人的資本に関するグループ各社の人的資本に関する課題共有、各施策の策定課題共有、各施策の策定		・しずおかフィナンシャルグループ人権方針の内容検討		・2023年度基準人員ならびに2024年度グループ採用人員の検討

<人的資本経営委員会の概要>

議長	経営管理部所管役員 八木 稔(株式会社静岡銀行 取締役頭取・株式会社しずおかフィナンシャルグループ 取締役)
委員	株式会社しずおかフィナンシャルグループおよび当行:経営企画部長、経営管理部長 株式会社しずおかフィナンシャルグループの子会社(当行以外)および当行子会社: 担当部もしくは関連部より1名
開催実績	委員会:2回 下部組織:2回(2022年10月～2023年3月実績)
役割	人的資本経営の実現に向け、グループ各社の取組方針・取組状況を共有しグループ横断的に方針や施策について議論・実施