有価証券報告書-第120期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標と目標
・人材育成方針に沿ったそれぞれの指標・目標(連結)は以下のとおりです。
[指標]

取組項目	指標		当連結会計年度
多様な人材の確保 質の高い成長機会の提供 自律的なキャリア形成のサポート	1	経験者採用人数	13名
	2	育成にかかる人的投資額	300百万円

[目標]
1 採用チャネルの拡大(リファラル採用制度、キャリアリターン制度拡充など)に取り組むことにより、経験者採用の強化を図り、年間20～30名程度の採用を目指します。
2 自己研鑽やリスキリングを後押しすることを目的として、2023年7月よりキャリアアップ手当を新設するなど、今後も人材に対する投資を拡充します。なお、算出定義は、行内研修・セミナー・勉強会・eラーニングにかかる費用、行外研修参加費用、自己啓発奨励金、研修にかかる旅費、研修受講時の人件費、内部研修講師の人件費、研修出向者の人件費を含んでおります。
・社内環境整備方針に沿ったそれぞれの指標・目標(連結)は以下のとおりです。
[指標]

取組事項	指標		当連結会計年度
高いエンゲージメントの実現	1	エンゲージメント・レーティング	BBB
	2	離職率(全体)	5.1%
		離職率(新卒3年以内)	13.8%
ダイバーシティー&インクルージョンの実現	3	女性管理職比率(課長相当職以上)	20.7%
		女性管理職比率(係長相当職以上)	26.5%
	4	男性育休取得率(育児目的休暇含む)	100%
	5	障がい者雇用比率	2.7%
心身の健康の実現	6	有給休暇取得率	89.0%
	7	月間平均時間外労働時間	5時間46分

[目標]
1 サーベイ結果に基づく当行グループ一丸となった組織改善活動により、よりよい職場環境の実現を目指します。なお、指標には2023年2月に初めて実施した株式会社リンクアンドモチベーション「モチベーションクラウド」によるエンゲージメントサーベイの結果を示しております(全11段階に分かれており、現行「BBB」は、「AAA」「AA」「A」に次ぐ上位から4段階目のレーティングであり、金融業界平均「BB」、従業員1,000名以上企業の平均「B」よりも高い水準)。
2 離職率は低水準を維持しています。今後もエンゲージメント向上への取り組みなどを通じて、本水準の維持・低下を目指します。なお、新卒3年以内の離職率は、2020年度新卒入行の従業員を対象に算出しています。
《参考指標》
全体:離職率(一般労働者)11.1% 離職率(金融業・保険業)9.3%
出典:厚生労働省 令和3年雇用動向調査
新卒3年以内:離職率 31.5%(大学卒)、同(金融業・保険業)25.1%
出典:厚生労働省 新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)
3 女性の所属長への積極登用などにより比率は向上しており、現中期経営計画にて掲げる女性管理職比率(係長相当職以上)25.0%以上(2023年度末目標)を上回る水準となっております。引き続き、性別に関係なく能力に応じた登用などにより、さらなる比率の向上を目指します。
4 引き続き、取得しやすい職場環境整備などにより、比率の維持を目指します。
5 地域で障がい者の自立を支援する取り組みを継続し、比率の向上を目指します。
6 引き続き、取得しやすい職場環境整備などにより、比率の向上を目指します。
7 生産性の向上などにより、時間外労働時間の縮減を目指します。なお、法定労働時間(1日8時間)を超えて労働した時間を基に算出しています。