有価証券報告書-第123期(2025/04/01-2026/03/31)

④ リスクと機会
当行グループは、人的資本を経営戦略の中核に位置づけ、採用・育成・配置・エンゲージメント向上などに関する人的資本投資が事業活動に与える影響を継続的に把握しています。
イ リスク
・専門人材の育成が遅延した場合、法人・個人向けの提案力やコンサルティング力の強化が進まず、収益機会
の縮小につながる可能性があります。
・デジタル領域におけるスキル底上げが遅延した場合、生産性向上やデジタルチャネルの強化が進まず、競争
力の低下につながるリスクがあります。
・働きがいやエンゲージメントが低下した場合、パフォーマンスの低下や定着率の悪化を招く可能性があり
ます。特に女性が働きやすい環境整備が不十分な場合には、女性の離職増加や管理職比率の低下につなが
り、ESG評価及び採用競争力への影響が懸念されます。
・人材獲得競争の激化や人員配置の最適化が進まない場合、戦略遂行に必要な人材体制の確保が困難となるお
それがあります。
ロ 機会
・専門性やコンサルティング力の向上は、法人・個人双方でのソリューション収益の拡大につながり、従業員
の成長実感や働きがいの向上を通じて生産性向上にも寄与します。
・デジタルスキル強化は、業務効率化のみならず、顧客向けDX支援やチャネル機能の高度化を通じ、顧客提供価値の一層の向上を可能にします。
・働きがい向上と人材定着の強化は、採用・育成コストの抑制や新規ビジネス創出を促し、長期的な企業価値
向上に資するものです。
ハ 対応方針
当行グループは、上記リスクと機会を踏まえ、採用・育成・配置・エンゲージメント向上を一体として推進し、人的資本の強化を通じて持続的な企業価値向上を図ってまいります。