有価証券報告書-第155期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標と目標
上記「②戦略」において記載した「<人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針>」のもと、当行は以下の項目を重要な指標と考えております。その実績の推移は以下のとおりとなっております。
連結グループの主要な事業を営む会社において、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、必ずしも連結グループに属する全ての会社で行われている訳ではないため、当行単体の指標及び目標を記載しています。

項目		2021年3月	2022年3月	2023年3月	2024年3月
女性役席者比率	支店長代理・調査役 以上	24.4%	25.1%	26.6%	29.0%
女性管理職比率	次長・グループ長 以上	8.6%	10.8%	10.8%	14.0%
新卒採用男女比率(注)		53.6%	52.8%	50.0%	49.3%

(注)新卒採用職員に占める女性職員の採用の割合
これらに加え、再雇用制度等の新たな制度導入や時間単位の有給休暇、テレワークによる在宅勤務等、既存制度の拡充等、男女ともに多様な働き方が可能となる社内環境整備を進めております。
また、当行業績や地域の発展に寄与することを目的に2023年4月から副業制度を開始しました。神主や映画監督等、2024年3月末時点で19名の職員が特色ある副業を行っており、人材の多様化につながっております。