有価証券報告書-第151期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標と目標
■女性の活躍推進

指標	目標	実績(当連結会計年度)
役席に占める女性の労働者の割合(※1)	2026年度末までに30%	24.4%
管理職に占める女性の労働者の割合(※2)	―	6.3%

※1 役席とはマネージャー、副業務役以上の者
※2 管理職とは副支店長、シニアマネージャー以上の者(但し、役員は除く)
■ワークライフバランスの充実

指標	目標	実績(当連結会計年度)
年次有給休暇取得率	2026年度末までに60%	64.0%
男性の育児休業取得率(※1)	―	125.0%

※1 「男性の育児休業取得率」は、計算式の分母を「当該事業年度に配偶者が出産した男性労働者の人数」、分子を
「当該事業年度に育児休業等を取得した男性労働者の人数(前事業年度に配偶者が出産した男性労働者の人数を
含む)」で算出しております。
※労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5従業員の状況」に記載しております。