有価証券報告書-第151期(2024/04/01-2025/03/31)

①方針
当行では、人材(人財)を重要な経営資本との位置付けのもと、行員個々の着実な能力発揮のための教育や、モチベーションアップのための評価や処遇、そして安全で健康に働くことのできる環境の整備に取り組んでまいります。
こうした人材力の強化により企業価値の向上を目指し、地域社会および当行の持続的な成長に貢献してまいりま
す。
■人事制度改革、採用体制の強化と多様化
人事制度の見直しと採用体制の強化により、安定的な人材確保に努め、適正な人員配置と活力ある組織を構築します。
■挑戦する人材の育成、多様な人材の登用と活躍機会の拡大
階層別研修体制の充実により、実践力のある人材を育成し、成長レベルに応じた積極的な登用により、活躍機会を拡大します。
■行員ロイヤルティ・働きがい向上による活力アップ
行員のロイヤルティ・働きがいを向上させる企業風土の醸成と適正な評価により、行員のモチベーションアップを図ります。