有価証券報告書-第176期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当行は、中期経営計画において、①財務の健全化と②メイン顧客の創造を戦略ドメインとして、DX投資やALM・リスク管理の強化を図るとともに、お客さまのもとに足繁く通うフェイス・トゥ・フェイスの質(お客さまの課題や夢の共有、課題解決支援、事業性融資に留まらないお客さま支援)を組織全体で向上させていくこととしております。
人材戦略におきましても、こうした経営戦略に則り、行員一人ひとりの特性を最大限活かすための知識やスキルの習得を目指すとともに、特にDXやALM・リスク管理、メイン顧客の創造に向けたスキルや提案力の強化に資するプロフェッショナルな人財の育成に努めることとしております。
なお、当行の連結子会社及び関連会社(持分法適用会社)につきましても、当行方針に基づいた人財戦略を実施しております。
当行における従業員の給与の決定方針については、当行の企業価値の最大化に向けた意欲をより高め、経営理念の一つに掲げる『創造力豊かで、活力に満ちた、明るい人間集団をつくる』の実現に向けて、地域のお客さまの夢の実現に貢献できる魅力的な人材を採用・育成することを目的として、年齢、職能、職務の内容等を総合的に評価し、規程に基づき決定しております。また、賞与については、支給時点における経営環境、業績、決算見通し等を踏まえ、適宜、労使間で協議の上決定しております。