有価証券報告書-第173期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社における従業員数
2023年3月31日現在

セグメントの名称	銀行業	リース業	合計
従業員数(人)	317	8	325
	[25]	[―]	[25]

(注) 1 従業員数は、出向者30人、嘱託及び臨時従業員48人を含んでおりません。
2 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
(2) 当行の従業員数
2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
317	38.5	15.6	4,518
[25]

(注) 1 従業員数は、出向者30人、嘱託及び臨時従業員46人を含んでおりません。
2 当行の従業員はすべて銀行業のセグメントに属しております。
3 臨時従業員数は、[ ]内に年間の平均人員を外書きで記載しております。
4 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5 当行の従業員組合は、島根銀行従業員組合と称し、組合員数は231人であります。労使間においては特記すべき事項はありません。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異
当行

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1	労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1
	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
20.4	64.8	68.0	90.7

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 当行は、女性役席(管理職)比率の目標を2025年3月末までに25%以上とすることとしております。
(補足説明)
1 管理職に占める女性労働者の割合は2023年3月31日時点を基準日として、男女の賃金の差異は2023年3月期の事業年度を対象期間として、それぞれ算出しております。
2 管理職に占める女性労働者の割合における管理職とは、課長及び副長級以上の役職としております。
3 労働者の男女の賃金の差異における正規雇用労働者及び非正規雇用労働者の定義は以下のとおりであります。
正規雇用労働者 :行員(役員及び出向者を除き、育児休業取得者を含む)
非正規雇用労働者:嘱託(出向者を除き、再雇用者を含む)、臨時雇用者(出向者を除く)、パートタイマー
(出向者を除く)
4 労働者の男女の賃金差異の算出における賃金には、基本給、超過労働に対する報酬、賞与などを含み、退職手当、通勤手当を含んでおりません。
5 全労働者の男女の賃金の差異は、男女ごとの勤続年数や管理職に占める女性労働者の割合の差異により乖離幅が大きくなっておりますが、職位・職務等が同等であれば、当行の給与規程において男女間で賃金の差異が生じることはございません。なお、男女の平均勤続年数(出向者を含む正規雇用労働者を対象に算出)はそれぞれ、男性18.0年、女性12.7年となっており、当行は男女の平均勤続年数の差を2025年3月末までに4年以内とすることとしております。