訂正有価証券報告書-第77期(2023/04/01-2024/03/31)

②戦略
当行は経営理念に基づき、「かいぎんSDGs宣言」を公表し、「自然環境の保全」「地域経済の発展、持続的な成長」「地域社会の活性化」の3つを重点項目に掲げ、SDGsに主体的に取組む組織風土の醸成を図っています。
代表的な取組みとして、1974年から続く「みどりの運動」では、講演会の開催や、役職員による植樹・育樹活動、募金活動を通した緑化推進に取組んでいます。その他にも、県内の文化・スポーツ振興や、各地域での社会貢献活動を積極的に行っています。
また、中長期的に気候変動がもたらすリスク・機会のシナリオ分析を行うことで、事業に及ぼす影響を特定し、経営戦略へ適切に反映してまいります。
(ⅰ)人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針
当行では、金融プロフェッショナル人材の育成や働き方改革の推進を図り、お客さまとの共通価値の創造と企業価値の持続的成長を目指しています。具体的な取組みとして、エンゲージメント向上のため、人事諸制度改定に着手しています。2024年4月からは、時間休の新設や、パソコンの利用記録に基づく客観的な労働時間管理など、各種施策を実施しています。
今後も、経営と人事の戦略を紐づけていくことで、従業員エンゲージメントの向上と企業としての成長を図り、地域の持続的な発展を支える「お客さまのお役に立てる一番身近な銀行」を目指してまいります。
(ⅱ)行内環境整備に関する方針
当行では、行員のスキルや能力を最大限に引き出すべく、計画的・効率的な人材育成と多様な人材が活躍できる環境整備に注力しております。
具体的な取組み内容は以下の通りです。
(ア)新入行員研修
新入行員研修として入行後3週間程度を研修期間に定め、本部主導で社会人としてのビジネスマナーや銀行業務知識を学んでいます。新入行員研修の後、本部部署及び営業店支店への配置を行い、現場でのOJTを通して、業務に必要な知識やスキルの習得を図っています。また、本部主導によるフォローアップ研修(業務知識に関する課題解決)を毎月実施することで、人材が効率的に成長できるよう育成の強化を図っています。
(イ)キャリアアップ研修
行員各々より、毎年2回キャリアシートを提出させることで、役席者と対象となる行員の業務習熟度の目線合わせを行い、OJTの強化を行っています。また本部においては、業務習熟度を図るキャリアシートの分析を行い、営業店業務を所管する担当部署(営業推進担当・IT担当・事務管理担当・融資企画担当)と研修計画を立案し、行員全体の職務習得の向上を図っています。
(ウ)男性の育児休業取得の推進
当行では、2022年10月1日に育児休業規程の一部改訂を実施し、男性行員の育児休業取得を推進しています。育児を通して価値観が広がることで仕事面でのポジティブな変化に繋げるとともに、多様な価値観やライフスタイルをもつ行員が活躍できる組織風土を醸成してまいります。
(エ)女性活躍推進・支援
「女性活躍推進法」に基づく行動計画を策定し、女性行員の積極的かつ公正な育成を実施しています。適切な評価を行うことで、定期昇格昇進者全体に占める女性職員の割合を40%以上とする目標を掲げており、今後も積極的な育成、登用を行ってまいります。
(オ)健康経営
当行では「職員一人ひとりが『健幸』で未来に向かって成長するかいぎん」を目指す姿と定め、活力ある職場作りを創出と地域社会に貢献することを目的に、「健康経営優良法人2024」を取得しました。これからも、健康経営に実践を通して、沖縄県の健康長寿と地域経済の発展に貢献してまいります。