有価証券報告書-第42期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)戦略
当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりです。
まず人材育成方針ですが、厚生労働大臣登録福利厚生会社の公共的使命を果たすためには、その誇りと良心をもって業務に取り組む社員を育成することが必要不可欠です。社員の大半が中途採用であるため、人材の多様性を確保するべく幅広いバックグラウンドの方を採用し、OJTに加え、社内外での研修、勉強会等を通じて、必要な人材を育成してまいります。
次に社内環境整備方針ですが、多様な人材が活躍できるようにするため、子供の出生・育児に伴う休業取得や時短勤務をしやすくする施策、介護と仕事を両立できるようにするための施策、定年後の再雇用者をメインとするシニア層が活躍できるようにするための施策等、働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります。