有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、各社員が担当領域における高い専門性とそれを取り巻く幅広い知識を身につけることが、経営方針である「価値ある商品・サービスを提供することによる豊かな社会の実現」や「安定した収益源の確保」に繋がるものと考え、社員の主体性、創造性、チャレンジ精神を大切にし、自らのスキルアップや新たなことにチャレンジする意欲を持つ社員に対して、様々な成長の機会を提供、支援してまいります。また、当社の成長には人材の多様性が欠かせないとの認識のもと、女性社員や必要なスキルを持つ外部人材の積極的な採用や幹部への登用を推進してまいります。
当社グループにおける従業員給与等については、単に待遇改善を継続するのではなく、各社の生産性の向上状況に応じて報酬額の見直しを行っております。特に注力事業である投資・金融サービス業においては、役職に応じた給与及び年2回の賞与を基本とし、毎年のベースアップや業績に応じた決算賞与の支給を行っているほか、個々の従業員の貢献や努力に公正・中立に報いるため、勤務状況や取得資格、業務スキルや資質、コンプライアンス評価等を基準に年2回実施する人事評価に基づき、常務会の協議を経て昇級・昇格を決定しております。