有価証券報告書-第76期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、グループ事業における高付加価値化およびデジタルトランスフォーメーション(DX)の推進を経営戦略の中核に位置付けています。これを実現するため、人材戦略として新卒採用に加え、専門知識および実務経験を有する即戦力人材を外部労働市場からの中途採用により重点的に補充する方針としております。また、AIの活用等による業務効率化および生産性向上を推進し、人的資本の質および生産性の向上を図ることで、中長期的な成長を目指しております。
従業員の給与水準については、業績への貢献度および労働市場における競争力を総合的に勘案し、公正かつ透明性の高い報酬体系に基づき決定することを基本方針としております。中途採用により確保する専門人材については、専門性および即戦力性を踏まえ、市場水準を基準とした処遇を行うことで優秀な人材の確保を図っております。新卒採用者については、職務遂行能力の向上およびキャリア形成の進展に応じた賃金カーブを設定しております。人材育成の面では、従業員の能力開発として、内部のトレーナー・外部の専門家による研修や資格取得制度を活用し、部門やプロジェクトの異動を通じて相互理解と協働を促進し、組織全体の柔軟性と適応力の向上を図っております。さらに、職場環境の整備の面では、年次有給休暇や育児・介護休業の取得を容易にするための施策を推進し、仕事と家庭の両立を支援しております。