有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

[人材育成方針]
中期経営計画において人的資本投資は当社グループが取り組むべき重点課題と位置づけ、持続的な成長と中長期的な企業価値向上のため、自発的に行動し変化に対応できる人材の育成に努めております。社員の自律的成長を中長期的に支援するキャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)を中心とした人材育成により、個人の適性・希望を考慮し、能力開発やキャリア開発をサポートしております。社員の能力を最大化し、自主性を重んじることで働きがいを高め、会社の成長を担う優秀な人材を育成してまいります。また、多様な人材の育成のため、研修等の実施や人事交流の活発化、キャリア選択の多様化等の施策を推進してまいります。
[社内環境整備方針]
社員の会社への愛着度(エンゲージメント)を重視し、定期的に全社員を対象とした調査を実施しており、活き活きと働ける環境整備を推進しております。男女問わずワーク・ライフ・バランスを実現できる職場環境を目指し、育児・介護休業の取得促進やライフプラン・ライフステージの変化に応じて選択できる着脱式のエリア限定制度の運用等、働きやすさを高める施策を実行し、エンゲージメントの向上に取り組んでまいります。また、社員の健康保持増進に取り組み、健康診断受診100%、人間ドック受診等の補助を通じ、健康経営を推進してまいります。