有価証券報告書-第87期(2025/04/01-2026/03/31)

また、人材戦略について、当社グループは、全ての連結子会社が国外に所在することもあり、グループにおける主要な事業を営む提出会社において、次の指標を用いて取り組みを進めております。人材戦略に関する詳細については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (1)人材戦略に関する基本方針等」に記載のとおりであります。
これらの取り組みの一環として、女性活躍推進や仕事と育児の両立支援等に関する制度整備および運用の向上に継続的に取り組んでおり、その成果として、厚生労働大臣による「えるぼし認定」および「くるみん認定」を取得しております。
提出会社における当該指標に関する目標および実績は、次のとおりであります。

指標	目標(注1)	実績(当事業年度)
従業員1名あたり研修費用	100,000円以上	164,285円
新卒入社者3年以内離職率 (5ヵ年平均)	5%以下	0.6%
キャリア採用年間入社者数	5名～10名	2名
社内実務講座受講者数(延べ) (注2)	230名以上	177名
海外研修年間派遣者数	6名以上	6名

(注1)2026年3月末で終了する事業年度における目標
(注2)社内実務講座は、当社社員として必要な知識の習得を目的として実施している再保険基礎等の社内講座