有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「社員のため、社員の家族のため、顧客・取引先のため、株主のため、地域社会のため、ひいては国家のために当社を経営する」という経営理念のもと、当該経営理念・方針及び価値観に共感する人財の採用及び育成を人財戦略の基本方針としております。経営理念の冒頭に「社員とその家族」を掲げているのは、働く社員が幸せでなければ、お客様に心から喜んでいただける住まいづくりを提供できないと考えているためです。当社グループは、社員が長期にわたってやりがいを感じるとともに、明るく元気にイキイキと働けることが、結果として顧客満足度の向上及び当社グループの長期的な安定経営を継続するために重要であると考えております。この考え方に基づき、人財の採用・育成、就業環境の整備及び健康経営の推進に取り組んでおります。
また、連結会社の従業員の人事評価に関しては、役員を含む社員、パート社員全員が自身を含む全員を評価する人事評価システムを採用し、直属の上司からの評価にとどまらず、他部署を含めた部下や同僚等全方面から評価する360度の公正・公平な人事評価を実施しております。これに基づき、年齢・性別・国籍・中途採用等に一切関係なく、その方の実力に応じた査定を行い、昇給や昇格、降格を決定しております。また、その方の貢献度に応じた臨時昇給や、年4回の表彰制度があります。
さらに、従業員に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し経営参画意識や、業績向上に対する意識を高め、中長期的な企業価値向上を図ることを目的として、自社の株式を交付する制度であるインセンティブ・プラン「従業員向け株式交付信託制度」を導入しております。本制度は、従業員向け株式交付規程に基づき、一定の要件を満たした当社グループの従業員に対し当社株式を交付するものであり、業績向上及び企業価値向上に資するものと考えております。