有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、「企業は人なり。社員の健康・幸福なくして、会社の発展は成し得ない」という創業者の想いのもと、経営トップが先頭に立ち、下記目標を設定し、人的資本経営に取り組んでおります。
a.健康診断受診率
<目標>100.0% <実績>2025年 100.0%
b.特定保健指導、保健指導受診率(注)1
<目標>90.0%以上 <実績>2025年 74.8%
c.ストレスチェックにおける高ストレス者割合(注)2
<目標>3.0%以下 <実績>2025年 5.7%
d.定着率(注)3
<目標>95.0%以上 <実績>2025年 93.8%
(注)1.厚生労働省の公表によると、特定保健指導の全国平均受診率は20%台で推移しております。
2.受検実施機関の全体受検者における高ストレス割合が17%程度であるのに対し、当社は5.7%と極めて低い割合で推移しております。
3.社員定着率(%)=(1―当該事業年度の退職者数÷当該事業年度の期首在籍者数)×100
これらの取組みが評価され、「健康経営銘柄」に2016年、2018年、2019年の3回選定されました。また、2026年3月1日付で厚生労働省「がん対策推進優良企業表彰制度」において、「がん対策推進優良企業」として4年連続の表彰を受け、2026年3月9日付で経済産業省が日本健康会議と共同で認定を行う「健康経営優良法人2026 大規模法人部門(ホワイト500)」で9回目の認定を受けました。更に、2024年11月8日には当社グループが実施している「ICT(情報通信技術)を活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方」の粘り強い継続性が認められ、一般社団法人日本テレワーク協会主催の「第25回記念テレワーク推進賞」において「実践部門 特別賞」に選定されました。当社は過去にも優秀賞を2回いただいております。