有価証券報告書-第35期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、事業を持続的に成長させるうえで、人材を重要な経営資本と位置付けております。グループにおいて主要な事業を営む当社は、「ハイグレードマンション」へのこだわりのもと、良質な住環境を継続的に提供することを経営方針としており、用地取得、企画開発、販売、賃貸、管理等の各機能において高度な専門性と品質管理能力が求められております。また、近年は建築コスト上昇、顧客志向の変化、環境配慮への要請等により、当社を取り巻く事業環境は大きく変化しております。このような環境変化に対応し、中長期にわたる持続的な成長を実現するため、当社では、人材育成及び社内環境整備を重要な経営課題として認識しております。
当社は、専門性に加え、お客様志向を持ち、変化に柔軟に対応しながら、課題解決を行うことができる人材の育成を重視しております。また、従業員一人ひとりが主体的に挑戦し、長期的に活躍できる組織づくりを推進しております。
人材育成においては、従業員の専門性向上及びキャリア形成を支援するため、継続的な教育・研修機会の提供に取り組んでおります。専門知識及びマネジメント能力の向上に加え、幅広い業務経験を通じて、事業全体を俯瞰しながら柔軟に課題解決を行い、事業価値向上に貢献できる人材の育成に努めております。
社内環境整備においては、多様な人材が安心して長期的に活躍できる職場環境の構築に取り組んでおります。従業員が能力を最大限発揮できるよう、多様な働き方への対応や働きやすい職場環境の整備を推進するとともに、組織内コミュニケーションの活性化及び従業員エンゲージメント向上にも努めております。
今後も、人的資本への継続的な投資を通じて、品質向上及び事業競争力の強化を図り、会社の持続的な成長及び企業価値向上を目指してまいります。
②賃金決定の基本方針
当社における賃金決定は、「中長期的な生活安定」と「業績成果への適正な報償」の両立を基本方針としております。
従業員が持続的に安心して業務に邁進できるよう生活基盤の安定を重視し、外部環境や短期的な業績変動に左右されにくい安定的な賃金設計を基本としております。
定期的な昇給を通じた継続的な処遇向上を維持する一方、社内の健全な競争意識の醸成および優秀な人材の定着を図るため、個人の卓越した成果や貢献に対しては、柔軟かつ迅速に処遇へ反映しております。