有価証券報告書-第29期(2023/01/01-2024/03/31)

(2)戦略
① サステナビリティに関する戦略
当社グループは、「当社グループの持続的な利益成長」と「持続的な社会への貢献」を両輪で追求することが真の企業価値向上に繋がると考え、「サステナビリティ経営」を行動理念(2023年11月策定)の一つとして定めております。「サステナビリティ経営」に関しては着実に進めていく重要性があると認識しております。
サステナビリティ経営を着実に進めていくため、ステークホルダー及び当社グループ経営の視点から重要性評価・分類を行い、マテリアリティ(重要課題)として特定のうえ、対応する指標・目標を定め、課題解決に優先的に取り組んでおります。
※ 当社は2022年6月にTCFD提言への賛同を表明し、TCFDが提言する情報開示フレームワーク(気候変動に関するガバナンス、戦略、リスク管理、指標と目標)に沿った開示を行っております。気候変動に関するシナリオ分析は、以下よりご覧ください。
https://www.es-conjapan.co.jp/parts/pdf/esg/tcfd_design.pdf

② 人的資本に関する戦略
当社グループは、「成長を支える人材の確保」「人材育成の強化」「社員の安全・健康の推進」を三位一体で進め、強固な人材基盤を構築していくことを中長期の戦略として掲げております。
「成長を支える人材の確保」については、毎年30名程度の新卒社員が入社しております。2024年4月1日時点において全従業員に占める新卒採用人員は134名(39%)となっており、今後も引き続き新卒採用を実施し、当社の次世代を担う社員を安定的に雇用・育成してまいります。
また、「人材育成の強化」については、2023年に新たに「育成基本方針<全社員に適用される人財要件>」を制定し、当該育成方針の全社的浸透を促進するとともに、新卒入社時の研修をはじめ、職位・役割に応じた階層別研修、E-ラーニング及び各部署にてOJTによる育成・教育を実施しております。
〈育成基本方針〉

1	DNA(価値観)の継承	お客様本位 社会に貢献できるモノづくり・事業を意識し、常に感謝の気持ちを持って仕事に取り組む。
2	高い志・使命感	仕事を通じて社会的責任を果たす使命感を持っている。
3	誠実性、聡明さ、気力・体力	誠実かつ聡明、日々の多岐にわたる業務を担うだけの十分な気力と体力。
4	卓越したリーダーシップ	情熱・想いと数字への意識を常に持ち、人を巻き込み事業・業務を推進する。
5	先見性・戦略性	常に研鑽し、外部環境の変化に対応する鋭敏さを持つ。
6	人脈・コミュニケーション力	社内外問わずコミュニケーションをとり、信用信頼され豊かな人間関係を構築する。
7	革新的な経験	業界の新たなビジネスモデルへの探求心、革新的な事業を実現しようとする努力・挑戦。

「社員の安全・健康の推進」については、働きやすい職場環境の構築に積極的に取り組んでおります。その一環として、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、「時間外労働の削減」「男性育児休業等の取得率50%」「採用者に占める女性の割合について35%以上とする」こと等を目標に掲げ、達成のための施策を講じております。
また、社員の健康は事業活動の礎であると考え、「健康文化醸成チーム」を設置し、定期健康診断の推進や健康増進イベントの積極的な実施しております。その結果、昨年度に続き、当社は健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に選定されました。