有価証券報告書-第34期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グローム・グループは、従業員が理想の状態になることを目指し「人」を大切に経営を続けています。
私たちが考える従業員の理想とは、従業員全員が同じ方向に向かい、自身のもつパフォーマンスを100%発揮できること、仕事を通じて成長できること、やりがいをもって働くことと考えています。
これからも、私たちの最重要資本である「人」への投資を積極的に実施し、従業員の理想の状態を追求し続けることで企業価値の向上に取り組みます。
「人の成長=企業の成長」という考えの下、人材開発・組織開発を積極的に行い、常に成長を実感できる環境や機会があり安心して業務に専念できる企業体を目指します。
また、当グループにおける従業員の給与の額及び内容につきましては、「評価制度」、「賃金制度」に基づいて決定されています。評価に基づいて賃金が決定されます。
職位に応じて期待される職務遂行能力が変動し、それにもとづいて「目標項目」や「行動評項目」が設定されます。年次ごとに評価集計をおこない、昇給と賞与に反映されます。
昇格については、行動評価項目と各人に対する期待値を数値化して昇格が決定されます。