有価証券報告書-第29期(2023/06/01-2024/05/31)

②指標と目標
a.社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場を作ることによって社員の能力を発揮できるように、積極的な推進とその実現を行ってまいります。
●有給取得率
年末年始、夏季休暇、GW休暇では、有給を合わせて取るように促す有給奨励とすることで、結果として2021年度・2022年度の指標を上回りました。今後も積極的な取得促進を行ってまいります。

	2021年度	2022年度	2023年度
有休取得率(%)	56.6	65.5	68.2

(注)1.有給取得率=取得日数 ÷ 付与日数×100(%)
2.「付与日数」は繰り越し日数を除き、「取得日数」は実際に取得した日数です。
3.契約社員、再雇用社員を含みます。
4.有給付与期間は、1/1～12/31の間の付与日数で計算しています。
5.厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」より、令和5年の年次有給休暇取得率の平均は、62.1%(不動産業単体:61.3%)
6.参照:令和5年就労条件総合調査の概況|厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf
b.人材戦略の3つの柱の「いきいきと働きやすい風土づくり」に向け、離職率の低減、働き方・モチベーション向上を積極的に推進し、また多様なスキル・バックグラウンドを持った人材を積極的に採用することで、社員とともに成長し続ける企業を目指します。
●働き方
・育児休業復職率
育児休業から復職する社員は100%となっております。個人毎に勤務時間を柔軟に設定できる短時間勤務制度や、リモートワークやフレックスタイム制を活用し雇用継続を図っております。
・宅地建物取引士資格保有率
資格取得支援制度や資格手当を付与するなど社員へのモチベーションアップ・人材育成に繋げられるよう取り組み、知識量向上を通じて業務での活用を推奨しております。尚、今後は更なる保有率向上に向けた施策を実施してまいります。

	2022年度	2023年度
育児休業復職率(%)※1	100.0	100.0
宅地建物取引士資格保有率(%)※2	46.2	43.2

※1 パートタイム社員、契約社員を含みます。
※2 宅地建物取引士資格保有率=宅地建物取引士資格保有者数(正規雇用労働者)÷ 正規雇用労働者数×100(%)(連結子会社を除く)
●多様な人材活用
・シニア世代の活躍推進
定年到達社員の再雇用や、知識・経験を有するシニア人材の雇用により、業務・技術伝承や後進育成を推進する環境を充実し、知識・技能の維持向上による競争力強化に取り組んでまいります。
・障害者の安定雇用
誰もがいきいきと働ける社会の実現に向け、障害者雇用を推進しております。
ハローワークや就労支援機関などと連携した採用活動を進め、法定雇用率を上回る人材が在籍・活躍しています。障害者の就労継続のため、勤務時間や働き方、業務内容について個々人に応じ柔軟に設定し、環境整備にも継続的に取り組んでおります。
今後も一人ひとりの可能性を大切にし、それぞれの能力を最大限に発揮して活躍できる職場づくりに取り組んでいきます。

	2022年度	2023年度
再雇用人数(名)	8	8
障害者雇用(名)	9	6

●離職率
厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果の概要」によると、不動産業界平均離職率は13.8%であり、こちらの数値を下回る結果となりました。今後、職場環境整備および個々人の能力開発・最適配置等を行うことで、社員一人ひとりがモチベーションを高く持ち業務を遂行できるような環境づくりをしてまいります。

	2021年度	2022年度	2023年度
離職率(%)	12.4	10.3	13.1

(注)1.有給取得率=取得日数 ÷ 付与日数×100(%)
2.離職率=期中の離職者数(正規雇用労働者数)÷期初の在籍者数(正規雇用労働者数)×100(%)
3.不動産業界平均13.8%
4.参照:令和4年雇用動向調査結果の概要|厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/gaikyou.pdf
●採用実績
当社では、仕入営業職での募集割合が高く、既存社員においても男性の割合が多く占めています。その中で、時短勤務やキャリア選択の機会を積極的に増やし、活用することで女性割合も今後増やしていくよう努めております。
中長期的な人材活躍や企業成長を鑑み、2024年5月期以降、新卒採用を積極的に行い若手人材の獲得・育成に注力してまいります。また、中途採用は、後継者育成の観点からも、多様な知識・経験を有する人材の採用を引き続き行ってまいります。

		2021年度	2022年度	2023年度
新卒採用	男性(名)	5	5	18
	女性(名)	1	3	5
	全体(名)	6	8	23
中途採用	男性(名)	23	30	6
	女性(名)	15	18	5
	全体(名)	38	48	11

(注)正規雇用労働者における数値です。
●平均勤続年数、年齢

	2021年度	2022年度	2023年度
平均勤続年数(年)	7.4	7.5	8.0
平均年齢(歳)	40.0	39.5	38.9

(注)正規雇用労働者における数値です。
●総労働時間
働き方改革の推進を目的に、下記当社従業員一人当たりの月平均労働時間を指標とし、今後はフレックスタイム制をさらに有効的活用・柔軟な働き方を推進し労働環境の改善、意識向上に務めていきます。

	2021年度	2022年度	2023年度
年平均総労働時間(時間)	2,174	2,193	2,206
月平均総労働時間(時間)	181	182	183

(注)正規雇用労働者のうち、期中退職者・期中入社者・短時間勤務者・休職者を除く数値です。