有価証券報告書-第145期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
バス業界における運転士不足や運行本数の減便が社会問題化するなか、当社においても基幹事業である運輸事業部門において人的資本、人材の確保は最重要課題となっております。
当社では、従前より、中途採用者への大型二種免許の取得費用助成制度を導入しております。また、高校新卒者を対象に、将来の運転士候補として採用し、社内で実務教育や研修を通じ、社員育成をしながら免許の取得を目指す独自のカリキュラムを整備しております。
また、社会的にも就労年齢の高年齢化が進むなか、当社従業員についても積極的に雇用の延長を行っております。同時に健康管理に関しても、脳ドック及び心筋梗塞検査を70才以上の従業員に受診させる制度を設けております。他にも睡眠時無呼吸症候群(SAS)のスクリーニング検査を全運転士に定期的に実施するなど、雇用の確保とともに健康管理についても環境の充実に努めております。
上記「(2)戦略」において記載した人材の育成に関する取組に対する目標及び当該目標の達成状況は以下のとおりです。

	令和6年度目標	令和6年度 実績	令和7年度目標
女性管理職数	10%以上	2.5%	10%以上
女性従業員の営業所配置率	10%以上	8.7%	10%以上

当社グループでは上記において記載した指標については、当社では関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組が行われているものの、グループ内において多様なセグメントがあることや会社規模の違いから、連結グループにおける統一した指標データを用いた目標の設定と記載が困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
なお、提出会社における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。