有価証券報告書-第203期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
基本方針等については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本に関する「戦略」及び「指標及び目標」」をご参照ください。
また、提出会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、以下のとおりであります。
当社の賃金諸制度は、主に基準労働賃金、基準外労働賃金、臨時給に分類されます。基準労働賃金については年齢に対応した基礎給をベースにしつつ、職務遂行上の能力及び成績に応じた本人給の設定及び昇給を実施しております。
なお、当社の従業員の給与については、会社業績及び経営環境を踏まえたうえで、各従業員の職務内容、役割、成果等を総合的に評価し決定しております。これにより、個々の貢献に応じた適切な処遇を実現するとともに、従業員の意欲向上及び組織全体の生産性向上を図っております。