有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
持続可能な経営を実現するとともに、自立した組織運営のためには、人材の確保・育成が重要な課題と考えており、当社においては、中期経営計画の重点施策に位置づけ、以下の取り組みを進めております。
・新たな人事制度による人材育成と組織づくり
・全社員のエンゲージメントを向上させる環境づくり
当社における従業員の給与その他の給付として主要なものは、給料、手当及び賞与です。
給料の額は、前年度における各人の勤務成績(人事評価)等に基づいた等級別給料表によって決定されます。また、役職や職種(技術職)等に応じて、別途手当が支給されます。
賞与は、会社の業績に応じて毎年度定める月数及び各人の勤務成績(人事評価)に基づく評価係数を乗じて得た額としております。