有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「人材」をグループ全体の持続的成長を支える最重要資本として位置付けており、一般旅客自動車運送事業をはじめ、索道事業や不動産業など、グループの多様な事業展開を支えるため、幅広いバックグラウンドを持つ人材の採用と専門性の高い人材の育成に加え、グループを横断し活躍できる柔軟な人材配置を行うことを戦略の中心に据えております。グループ各社にて、幅広い業務経験を積むことで、グループ全体の価値創造に貢献できる人材の育成を推進しております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、人事・賃金・研修制度の規定に基づき決定しております。基本給は年齢給と職能給をベースとしており、定期昇給額については、年1回の能力評価にて昇給額を決定しております。賞与については、半期毎に各々の目標設定による考課にて賞与額を決定しております。