有価証券報告書-第150期(2025/04/01-2026/03/31)

また、提出会社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。

指標	目標	実績(当事業年度)
総合職における上位職(係長・主任級)の女性人数	2030年3月までに2名以上	100%
新規採用事務職(中途採用を含む)についての女性採用割合	2030年3月までに20%以上	0%
女性の少ない業務(運行管理業務)への登用	2030年3月までに1名以上	200%