有価証券報告書-第121期(2022/04/01-2023/03/31)

当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した方針を実現するための諸施策は上記「丸運グループESG推進会議」の「人権・人財委員会」において推進しております。本委員会ではダイバーシティの推進において次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指 標	目標(2030年度)	2022年度実績
女性採用比率	50%以上の維持	42.9%
女性管理職比率	10%以上に向上	2.7%
障がい者雇用率	2.3%の維持・向上	2.9%

(注)いずれも丸運単体の数値(グループ会社においては、シニア社員の活用や現業作業における女性採用の推進など、各社の実態に即した目標を設定し取り組んでおります)。