有価証券報告書-第17期(2022/04/01-2023/03/31)

(指標及び目標)
(1) 人的資本
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理監督職に占める女性の割合	2031年3月までに 30%	14.2%
男性労働者の育児休業取得率	2026年3月までに 30%	21.6%
労働者の有給取得率	2026年3月までに 70%	65.7%
障がい者雇用率	2031年3月までに 3%	3.2%

(数値は連結会社ベース)
(注)管理監督職には係長級を含んでおります。
(2) 気候関連課題
当社グループは中長期的な温室効果ガスの削減計画を策定し、2050年度のカーボンニュートラル(CO2排出量実質“ゼロ”)を目指しております。達成に向けて2030年度のScope1・2(CO2)排出量を2013年度に比較して30%削減することを評価指標(KPI)として、自家用車両の電動車(ハイブリッド含む)への切り替えや省エネ機器の導入、EVバスの試験導入等の取組みを進めております。