有価証券報告書-第59期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、持続的な成長及び中期的な企業価値向上の実現において、人材が重要な経営基盤であると認識しております。このため、事業戦略と連動した人材の確保・育成を推進するとともに、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。具体的には、OJTを中心とした人材育成、階層別研修の実施、働きやすい職場環境および従業員エンゲージメント向上施策を推進しております。また、従業員の安全及び健康の確保を重要課題として位置付け、安心して働くことができる職場づくりに努めております。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容については、各従業員の職務・役割・能力および業績評価、また市場水準を総合的に勘案して決定しております。また、賞与については、会社業績および個人評価を反映し、従業員の成果創出への意欲向上と企業価値向上への貢献を促進する仕組みとしております。昇給および昇格については、人事評価制度に基づき、職務遂行状況、能力発揮度および組織への貢献度を総合的に評価し決定しております。