有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「人々や社会を幸せにし、ニッポンを元気に」との企業理念のもと、アジアの成長市場と日本の投資機会を結び付け、投資先企業の持続的な成長および企業価値の向上を支援することを目指しております。この経営方針を実現し、投資事業を中心とする収益基盤を強化するためには、企業投資等に関する知識および経験、投資案件の発掘に必要な人的ネットワークならびに投資先事業の経営および運営に必要な能力を有する人材の確保・育成が重要であると認識しております。
この考えのもと、当社グループは、事業運営に必要な専門性を有する人材の採用および育成に取り組むとともに、従業員の自発的なキャリア形成を支援する教育訓練制度の維持・向上を図っております。また、従業員がそれぞれの知識、経験および能力を活かし、投資案件の発掘、投資判断ならびに投資先の経営支援等の各領域において主体的に役割を果たすことのできる組織づくりを進めております。
また、多様なバックグラウンドを有する人材が長期にわたり活躍できる職場環境を整備するため、テレワークをはじめとする在宅勤務、フレックスタイム制、時短勤務制度ならびに介護・育児休業制度の利用促進を通じて、役職員のワークライフバランスの確保に取り組んでおります。管理職への登用および介護・育児休業の取得についても、性別または雇用形態にかかわらず機会の確保に努め、多様な人材の活躍を支援してまいります。
従業員の給与等については、各人の職務および職責、能力、経験、勤務実績等を総合的に勘案し、適切に決定することを基本方針としております。今後も、人材の確保・育成、働きやすい職場環境の整備および適切な処遇を通じて、組織基盤の強化ならびに持続的な企業価値の向上に取り組んでまいります。