有価証券報告書-第105期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループでは、「(2)人的資本に関する戦略」に記載のとおり、多種多様なバックグラウンドをもつ人材の長期的な活躍を支援しております。その一環として、管理職登用や介護・育児休業の取得についても、男女や正規非正規を問わず積極的に促進してゆく施策を採っています。
なお、これらの具体的指標及び目標につきましては、本有価証券報告書提出日現在においては設定しておりません。